生育保障大法好，工作生娃两不误

不论是人民教师还是公司白领，只要你是符合生小孩儿的可爱女人，就尽管放心地去造小人去吧，如果发生限制妇女生育权利的行为，尽管拿起法律的武器保护自己。

催催的表姐这两天遇见了一件闹心的事，公司采取了怀孕摇号排队的政策，只有领到号的女职员今年才可以怀孕生孩子，违规生孩子的将会被公司开除。而她拿到了的第1709号，已经排到了三年后。如果表姐今天怀孕了，那岂不是要忍个三年，生个哪吒才行呢？催催了解了这件事，不禁感叹道，怀孕还要摇号排队，是不是下次还要单双周限行呢？就让律贝果来告诉你如何运用法律保障妇女的生育权利。

我国早在1992年就将“生育权”规定在了《妇女权益保障法》中，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”

同时根据《妇女权益保障法》第二十三条第二款的规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

该法第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.”

同时《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，不得将孕期、产期、哺乳期的女职工列入裁员名单。

到此为止，小编才真切理解一个做HR朋友的吐槽：每当公司裁员消息风吹草动时，公司必将迎来一波生育高峰。

因此，不论是人民教师还是公司白领，只要你是符合生小孩儿的可爱女人，就尽管放心地去造小人去吧，如果发生限制妇女生育权利的行为，尽管拿起法律的武器保护自己！